助理如何選擇店家？－台北～台東髮型師：髮藝Jacky

引言：
沒有一個工作是替我們個人良身打造..更沒有一個工作環境是絕對適合我們..依照自己的生活習慣選擇對我們較有幫助的店家屬性.其實可以學的更快..更輕鬆

陳冠志觀點：

有一陣子我到不同的店家去上課，一直都遇到同一位助理。一天，我忍不住跑去問他說，怎麼我一直看到你啊？他說他一年換了六家店家，都覺得不好，並且問我該怎麼辦？

我想不知道要怎挑選店家去實習或做助理，應該是大家共同的問題，我也認為擔任助理的人，多半是一張白紙，到了什麼環境，什麼環境就決定能夠造就你，還是只是利用你。

一般來說，店家可以分成幾種，第一種是造型店，多半強調設計師獨特的美感，給不想和別人一樣的顧客多一種選擇，其次，則是完整形象的連鎖店。

前者比較適合不安於室、愛搞怪的人。在這裡，特殊的教育方式和形形色色的人，可能可以啟發你不同的思考方式。此外，已經有一定底子的人，也才比較適合這種地方。

弱點就是，欠缺整合性，技術部份沒有紮實的學習對象，你可能必須靠自己的力量去補強。尤其，觀念比較不清楚的助理，很容易受到設計師的影響，就覺得基礎的技術是不重要的，而有了光看表面光鮮亮麗就好的錯誤價值觀念。要是跟到了觀念本來就不好的設計師，更可能把你未來也感染成一個觀念不完整的設計師。其次，這種店的助理多半發揮的空間比較小，只是供設計師使用的打雜小妹，你如果沒有很強的學習動機，一下子就會覺得厭煩了。

第二個是連鎖店。台灣近幾年來有好多好多的連鎖店，教育制度也是我看過最完整的一個時代，有的有規模的連鎖店，清清楚楚的向你交代了美髮的來龍去脈，知道你到了什麼階段，就應該要教你什麼樣的事情。如果你是一個比較保守的人，覺得事情要從頭開始學習起，或是個性比較被動，需要別人來鞭策你才肯學習，那麼就可以從連鎖店開始。

來到連鎖店，因為店家的談判力是比較強的，你必須把待遇的結構弄清楚，不能讓他們牽著你的鼻子走，還有額外的預扣金、違約金等等條款，要直截了當的問，不要怕丟了這份工作。體系完整的連鎖店會給你應得的資訊，同時，他們針對你的表現，也會決定你何時可以升格為設計師。